Stellen Sie sich vor: Top-Down-Entscheidungen ohne Kontext und Sie müssen sie als Führungskraft im Mittleren Management Ihrem Team verkaufen, während innerlich alles kocht.
Dieses Frust-Vakuum treibt viele emotional an ihre Grenzen.

In dieser Folge tauchen wir ein n die unsichtbare Last des mittleren Managements ein.
Anhand eines Fallbeispiels und wie viele den inneren Prozess für sich verarbeiten.
Plus: Konkrete Schritte für mehr Transparenz, Einbeziehung und Autonomie.