00:00:01: Sichtbar wird nicht, wer sich versteckt.

00:00:05: Hallo und herzlich willkommen zu diesem Podcast Snack heute!

00:00:10: In dieser Folge geht es um ein Thema das vor allem aus meiner Erfahrung viele weibliche Führungskraften betrifft und über das trotzdem wenig gesprochen wird – nämlich die Sichtbarkeit als Führungsinstrument.

00:00:24: Ich bekomme immer wieder regelmäßig Anfragen von Führungen auch Geschäftsführer Vöhrerinnen vor allen Dingen, die eines gemeinsam haben.

00:00:34: Sie sind hervorragend qualifiziert sie leisten viel, sie sind engagiert und sind intern trotzdem wenig sichtbar und von der externen Sichtbarkeit brauchen wir es gar nicht zu sprechen.

00:00:49: dies ist in der Regel so gut wie gar nicht vorhanden.

00:00:52: wenn es um spannende Projekte geht, kommen sie natürlich selten ins Gespräch bzw.

00:00:59: Sie bringen sich selbst selten in das Gespräch.

00:01:02: Sie sind ganz grundsätzlich selten proaktiv wenn es um den nächsten Karriere Schritt geht.

00:01:12: Die erste Auseinandersetzung findet allerdings nicht im Außenstadt sondern die findet im eigenen Kopf statt.

00:01:22: nämlich Diejenigen haben sehr häufig folgende Fragen in ihrem Kopf.

00:01:28: Was denken die anderen über mich?

00:01:30: Ist das nicht zu selbstbewusst, wenn ich mich hier zeige?

00:01:36: und der Klassiker?

00:01:37: Ich will mich nicht verbiegen nur um gesehen zu werden Verständlich einerseits wobei ich darauf auf diese Themen jetzt gar nicht weiter eingehen möchte.

00:01:47: dazu habe ich auch schon einiges besprochen.

00:01:50: allerdings haben eben genau diese Aussagen im Kopf, diese Vorannahmen, diese Glaubenssätze einige klare Konsequenzen.

00:02:02: Wer sich nicht positioniert wird bei wichtigen Entscheidungen einfach übergangen bzw.

00:02:07: er ist gar nicht ins Boot geholt oder zu spät.

00:02:13: Wer keine Verbündeten aufgebaut hat kein Netzwerk landet schnell in einer Außenposition und von dort aus ist nun mal eine Einflussnahme schwierig.

00:02:25: Und natürlich, wer nicht sichtbar ist oder wenig braucht wesentlich mehr Energie um überhaupt gehört zu werden.

00:02:36: Und Nein Sichtbarkeit ist keine Ego-Show.

00:02:40: das ist eine Vorannahme die ja viele haben.

00:02:45: Diese kommt auch nicht von ungefähr.

00:02:47: Es gibt ja durchaus viele negativ Beispiele dafür, für Ego-Shows die sichtbar sind dadurch.

00:02:54: Die Frage ist ja will man das?

00:02:57: Nein es gibt doch eine andere Art von Sichtbarkeit.

00:03:00: Sichtbarheit ist ein Führungsinstrument.

00:03:03: Es geht darum dass in ihrer Organisation erkennbar ist und falls das für sie wichtig ist auch darüber hinaus im Außen.

00:03:13: Wofür stehen Sie?

00:03:15: Was konkret tragen Sie bei?

00:03:18: Welche Perspektive bringen sie ein?

00:03:23: Ein weiterer Punkt, den ich immer wieder sehe.

00:03:25: Viele Führungskräfte verlieren dadurch Präsenz und Status weil sie zu viel erklären und gar nicht merken dass es sich rechtfertigen bevor überhaupt irgendjemand eine Erklärung eingefordert hat.

00:03:40: Und ganz besonders eben Frauen neigen dazu selbst in Geschäftsführungsrollen.

00:03:46: Sie tun das nicht aus Schwäche, sondern sie tun es aus einem inneren Bedürfnis heraus.

00:03:53: Sie haben häufig den Eindruck, Sie müssten dadurch nachvollziehbar sein.

00:03:58: Sie wollen verbindlich sein und richtig sein.

00:04:03: Mit Ihren Erklärungen wollen Sie niemanden überfahren, indem Sie in Ihrer Wahrnehmung nur klare kurze Statements geben.

00:04:15: Erklären, erklären sein.

00:04:22: Und häufig versuchen sie damit Verständnis zu bekommen und nicht selten auch Sympathie ohne dass jemand danach gefragt hätte.

00:04:32: Wirkung entsteht allerdings nicht durch zusätzliche Erklärung.

00:04:36: Wer beginnt sich zu rechtfertigen hat verloren.

00:04:41: das muss man sich bewusst machen.

00:04:42: wer beginnt Und das heißt, sich zu rechtfertigen hat verloren.

00:04:49: Eine klare Aussage darf für sich alleine stehen.

00:04:53: Übrigens nein ist auch eine klare Auslage!

00:04:57: Eine kläre Aussage braucht keine Rechtfertigung.

00:05:00: Das einzige was Sie brauchen ist Präsenz und die entscheidende Frage lautet daher nicht habe ich mich denn nun gut genug erklärt?

00:05:11: Nein, dass es nicht der entscheidenden für sie lautet.

00:05:17: War ich klar genug, um nicht erklären zu müssen?

00:05:22: Sichtbar wird nur wer aufhört sich zu verstecken.

00:05:28: Sichtbarkeit ist kein Persönlichkeitsmerkmal, sondern es ist eine Entscheidungsfrage und eine Fähigkeit die sich lernen lässt – und zwar mit einer klaren Positionierungsstrategie und der Bereitschaft, die eigene Komfortzone.

00:05:46: Wenn Sie merken, genau hier legt Ihr Thema nämlich Präsenz, Wirkung, Sichtbarkeit und Klarheit in der Kommunikation.

00:05:56: Dann kann es sinnvoll sein das nicht alleine zu bearbeiten.

00:06:01: Suchen sie sich professionelle Sparing & Coaching jemandem, der Ihnen ehrlich zurückspiegelt wo Sie sich klein machen und jemand mit Ihnen gemeinsam gestaltet wie Sie den Raum bewusster füllen.

00:06:18: Sprechen Sie mich gerne an, wenn sie den Eindruck haben.

00:06:20: Es wird Zeit daran zu arbeiten!