„People First“ ist oft nur gut gemeintes Mikromanagement. Nichts anderes als eine schön verpackte Entmündigung.

Wer ständig auffängt, moderiert und rettet, erzieht keine starken Teams, sondern abhängige.
Und wundert sich später über fehlendes Ownership.

Vielleicht sind nicht Ihre Mitarbeiter das "Problem", sondern Ihr Führungsstil.