Ein etwas provokativer Titel?
Für manche vielleicht ja und bewusst gewählt ;-)

Weshalb?
Vor wenigen Wochen hatte ich einen Post auf Linkedin geschrieben, in welchem ich klar Position bezogen hatte.

Wogegen und wofür?
Ich hatte den Artikel einer Spiegel Redakteurin zum Anlass genommen (headline: "I hate men") um gegen das Bashing von explizit weißen, alten Männern Position zu ergreifen.
Das ich einfach nur unerträglich finde.

Ich liebe es mit MENSCHEN zu arbeiten ..
Unabhängig von ihrer Hautfarbe, Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund etc.
Ich schätze MENSCHEN.
Vorausgesetzt: sie handeln respektvoll.

Wer andere diskriminiert, unabhängig davon, für welchen Zweck, der ist nicht respektvoll.
Und der Zweck heiligt definitiv nicht seine Mittel.
Diskriminierung bleibt nun mal Diskriminierung.
Egal welche Flagge jemand dafür schwingt.

Da die Resonanz auf diesen Post mit 450.000 views, über 7000 Likes und 800 Kommentaren doch ziemlich hoch war, hatte ich damit offenbar ein "hot topic" aufgegriffen.

Daher hab ich mich enschlossen dieses Thema noch einmal in meinem podcast aufzugreifen.

Ich wünsche dieser Gesellschaft wieder etwas, das sich Respekt nennt, ein Ende dieser identitären Blasen, damit dieses Land eine Zukunft hat.

Ich stelle immer wieder fest, dass viele der Führungskräfte, mit denen ich arbeite, wenig bis garkeine Selbstkenntnis haben.
Dabei ist es doch gerade als Führungskraft so wichtig sich selbst gut zu kennen.
Weshalb?
Ganz einfach: ich muss doch wissen, bei welchen Themen ich sattelfest fest, welche Stärken ich habe, wo meine Baustellen und Herausforderungen liegen.
Und wie ich adequat in Situationen agieren kann.

Mehr dazu in diesem podcast

Wie schaut es mit dem Thema #Mitarbeitermotivation in Unternehmen aus?

Seit zwanzig Jahren zeigen die Gallup Studien immer wieder dasselbe Fazit:
die emotionale Bindung zum Arbeitgeber fehlt bei einem Großteil der Mitarbeiter. Gekoppelt mit Demotivation, mangelndem Interesse und fehlendem Engagement.

Warum ist das so?
Und was können Sie als Führungskraft, aber auch in der Personalentwicklung tun?

Laut Studien sind Menschen, die den Eindruck haben, selbst Kontrolle zu haben, zufriedener und motivierter.

Das Fazit daraus kann nur sein: die #Selbstverantwortung in Organisationen zu stärken.

Mehr dazu in der aktuellen podcast Folge.

In dieser weiteren Folge zum Thema Auszeit bzw. Sabbatical habe ich eine Checkliste zusammengestellt.

Anhand dieser Checkliste kannst du sicherstellen, dass du deine Auszeit unbekümmert starten kannst.

Suchst du nach Ideen für eine sinnvolle Auszeit bzw. ein sabbatical für dich?

Hier in dieser Folge habe ich einige Ideen für dich zusammengefasst.

"Eigentlich würde ich ja doch ganz gerne einmal eine richtige Auszeit nehmen wollen"
Hast du dich schon mal bei diesem Gedanken ertappt?
In diesem Podcast führe ich einmal die klassischen Gründe und Argumente für und gegen eine Auszeit auf.
Und ich berichte noch von 2 Menschen, die ich im Rahmen meiner Arbeit kennengelernt habe, die für sich entschlossen hatten, eine Auszeit zu nehmen.
Wer mit dem Gedanken "Auszeit" schwanger geht, für den ist dieser podcast wahrscheinlich ganz passend.

"Christiane, ich will beruflich bei meinem Arbeitgeber sichtbar werden, aber ich will mich nicht verbiegen. Wie mach ich das?"

in diesem Podcast hab ich einmal diese Frage einer Workshop Teilnehmerin aufgegriffen und beantwortet.

Manche fürchten sich mehr vor #Mittelmäßigkeit, viele fürchten sich mehr vor ihrer eigenen Größe.

Wer seine #Grenzen nicht testet, wird nie erfahren, wieviel #Potential in ihm steckt.

Genau deshalb ist es wichtig, sich ehrgeizige #Ziele zu setzen.

Und häufig gibt es dann die folgenden #Einwände:
✔️Ein hoch gestecktes Ziel kann auch demotivieren.
✔️Führt dann gleich zu Mißerfolgs-Erlebnissen.
✔️Erzeugt hohen Druck
✔️Ehrgeizige Ziele wirken unerreichbar usw.

Ertappt?

Ja, natürlich. All das kann passieren.

Warum es dennoch so wichtig ist sich ehrgeizige Ziele zu setzen, beschreibe ich hier im podcast.

Ist #Willenskraft immer vorhanden?

Wer kennt das: es gibt eine wichtige Entscheidung zu treffen und stellt fest, dass die Willenskraft, um eine Entscheidung zu treffen, nicht mehr ausreichend da ist?

Weshalb ist das so?

Und was können wir tun, damit wir auf diese #Resource immer Zugriff haben?

In dieser podcast Folge geht es darum:

✔️wie sich Willenskraft reduziert
✔️Empfehlungen, um möglichst duchgängig in mentalem "good shape" zu sein, damit auch der Akku "Willenskraft" geladen bleibt.

#Introvertiert oder #extrovertiert?

Spielt das eine Rolle?

In unserer #westlichen Welt herrscht der #Mythos vor, dass extrovertiertes Verhalten wünschenswert und Voraussetzung für #Erfolg ist.

Das ist völliger Unsinn.

Wer eine Präferenz für intro- oder extrovertiertes Verhalten hat, hat erstmal unterschiedliche Bedürfnisse.

Diese unterschiedlichen Bedürfnisse entscheiden darüber, wie die jeweilige Person das eigene Leben gestaltet und mit anderen interagiert.

Mit diesem podcast ein kleiner gedanklicher Ausflug in das Thema.