In dieser Folge geht es um drei weitere Beeinflussungsstrategien>:
- Repetition works
- Pre-Framing
- Renaming

Beeinflussung findet überall statt. Obwohl wir das nicht merken.
Zumindest die meisten von uns nicht.
Die Strategien heute in Part 1:
- Die Macht der Bilder
- NLP
- Angst

Themen in dieser Folge:
- warum ein ordentliches Offboarding des Vorgängers so wichtig ist
- weshalb die Staffelübergabe zu einem guten Onboarding dazugehört
- was sind tatsächlich die wichtigsten Gründe, wenn Führungskräfte in der neuen Führungsrolle scheitern

Multikrisenzeit. Verunsicherung. Resilienz bröckelt wohin man auch schaut.
Da braucht es umso mehr Führungskräfte, die zum einen in ihrer inneren Ruhe und Stabilität bleiben. Und zum anderen Führungskräfte, die wissen, was ihre Mitarbeiter brauchen.
Um diese zwei wesentlichen Aspekte geht es in diesem Podcast Snack.

Aus meiner Erfahrung aus vielen Kundenprojekten der letzten 21 Jahre und aus dem Executive Coaching habe ich einmal die wesentlichen Aspekte beschrieben und daraus auch ein Plädoyer gemacht. Nämlich dafür es beser zu machen.

Mehr dazu in dieser Podcastfolge.

Ergänzend zu meinem kleinen Exkurs in dieser Folge hier für diejenigen, die interessiert sind an dem Wirken und den komplett anderen Methoden von Javier Milei, bei denen sicher auch viel gelernt werden kann für ChangeProjekte jeglicher Art, ob in der Politik oder in Organisationen.
- Philipp Bagus, Ökonomieprofessor an der Universität Madrid hat zahlreiche Vorträge gehalten über Javier Milie, diese sind auch im Netz abrufbar.
- Liberales Institut Schweiz, auch dort gibt es Informationen zu ihm

Viele kennen das Thema: sie wollen nicht in Erscheinung treten.
Gründe dafür können vielfältig sein.
Angst anzuecken
Aber auch die Sorge davor, als zu stark wahrgenommen zu werden.
Vor allem Frauen sind davor nicht gefeit und fühlen sich häufig im Dilemma.
Es reicht allerdings nicht aus, einfach nur "gut" zu sein, in dem was man tut. Weibliche Führungskräfte, selbst auf C-Level, kennen dieses Dilemma allzugut.
Wer wirksam sein will, muss gesehen werden.
Dafür braucht es eine klare Positionierung im Unternehmen.
Mehr dazu in diesem Podcast Snack